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Retrospective 2023
2023 a été une année exceptionnelle pour Civitime, marquée par des événements majeurs, des réalisations notables et une reconnaissance croissante dans le secteur de la RSE. Nous sommes fiers de partager les moments forts de cette année remarquable.
La formation face aux transitions économiques : Civitime & le FNE-Formation
Nouveau : Depuis Juillet 2023 l’état vient de mettre en place un nouveau dispositif de financement destiné aux formations en lien avec la transition écologique !
Comment engager les collaborateurs dans la démarche RSE de l'entreprise
Devenir "RSE" et le rester nécessite pour l’entreprise qu’une majorité de collaborateurs prenne part au projet.Mais, comment engager les collaborateurs dans la démarche RSE de l’entreprise ?
Égalité des genres : la voie vers une situation plus inclusive
L'égalité entre les sexes dans les entreprises est une question cruciale qui a suscité une attention accrue ces dernières années.
Comment impliquer ses équipes dans sa démarche RSE et la transformer en un puissant levier d’engagement ?
Retranscription écrite de la table ronde : "Comment impliquer ses équipes dans sa démarche RSE et la transformer en un puissant levier d’engagement ?"
Retour sur l'activité Civitime en 2022
Civitime a connu une année bien remplie rythmée par un certain nombre de développements importants...
Impliquer ses équipes dans la RSE : misez sur la Gamification !
Retranscription écrite de la table ronde : "Impliquer ses équipes dans la RSE : misez sur la Gamification !"
Le "quiet quitting" (démission silencieuse) : un nouveau signe de désengagement professionnel
En France, 37 % des actifs occupés pratiquent le quiet quitting : « Personnellement, je fais mon travail mais je refuse les heures supplémentaires, d’être sollicité en dehors de mes heures de travail ou d’assumer des responsabilités ne faisant pas partie de mon poste. » - Ifop 2022
Quel bilan de la COP 27 pour le climat ?
La COP27 parvient à un accord décisif sur un nouveau fonds "pertes et dommages" pour les pays vulnérables.