Pourquoi et comment organiser la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ?
Chaque année, la semaine QVCT ouvre une fenêtre d'opportunités inédites pour les entreprises. Cet événement, loin d'être un simple rendez-vous annuel, est une véritable plateforme d'échanges et d'innovations en matière de bien-être au travail. En Juin 2024, les organisations sont invitées à faire évoluer les conditions de travail de leurs collaborateurs, dans le but de faire du bien-être des salariés un moteur de performance et d’harmonie professionnelle. Cette année, participez à la semaine QVCT et découvrez pourquoi l’amélioration des conditions de travail est un investissement rentable.
La semaine QVCT, c’est quoi ?
La semaine de la QVCT est un événement annuel organisé par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Fêtant sa 21ème édition en 2024, cette initiative invite les entreprises et les collectivités territoriales à réfléchir et à agir sur l'amélioration des conditions de travail de leurs collaborateurs.
L’édition 2023 de la semaine QVCT s’est déroulée du 19 au 23 Juin sur le thème : “Transitions et travail”.
L’édition 2024 de la semaine QVCT se déroule également en Juin. Cependant, les dates exactes et le thème de la semaine QVCT 2024 ne sont pas encore connus.
Qui est concerné par la semaine de la QVCT ?
“La Semaine QVCT est l’occasion d’échanger et d’identifier des pistes d’action d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.”
auteur ANACT poste Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail
La semaine de la QVCT concerne aussi bien les entreprises, les collectivités locales, les organismes publics et les associations. Les acteurs clés comme les services RH, les responsables RSE, les équipes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et les professionnels de santé au travail sont souvent à l'initiative de l'organisation de cet événement.
Cependant, l’ANACT organise elle-même des webinars pendant lesquels des experts offrent des éclairages, des exemples et des retours d’expérience sur des problématiques liées à la thématique de la semaine. Ces événements s’adressent à tous : RH, employeurs, manageurs, salariés, syndicats etc…
La QVCT concerne l’ensemble des collaborateurs. Il est donc essentiel de les impliquer :
- en créant des moments dédiés au bien-être au travail,
- en favorisant les échanges afin de définir les processus à suivre et les actions à mettre en place pour améliorer durablement les conditions de travail.
Pour offrir une expérience ludique et enrichissante à vos collaborateurs, Civitime a développé des serious game RSE destinés à acculturer vos équipes à différentes thématiques, comme la QVCT. Notre catalogue contient une cinquantaine de jeux que nous pouvons personnaliser en fonction des messages que votre entreprise souhaite adresser à ses collaborateurs. Prenez contact avec nous pour assister à une démonstration d'un jeu dédié à la QVCT !
« Civitime a permis de créer une dynamique forte et assez nouvelle dans l’entreprise. On se rend compte que grâce à cela, les équipes échangent sur les sujets abordés. On a pu constater une vraie émulation dans l'entreprise. Au-delà de ça, l’approche a un côté novateur ; on change nos manières de communiquer, et ça a eu un véritable impact au Crédit Agricole Loire Haute-Loire. »
auteur Michel FERRET poste Responsable du service gestion des activités de réalisation et de gestion des crédits @Crédit Agricole Loire Haute-Loire
Pourquoi participer à la semaine de la QVCT ?
En 2022, l’absentéisme a atteint un niveau record : 44% des salariés se sont arrêtés au moins une fois (vs 30 % en 2019)
auteur Datascope réalisé par AXA Santé & Collectives poste 22 Mai 2023
La QVCT n’est pas uniquement une démarche philanthropique, c’est aussi un investissement rentable pour les entreprises.
En effet, les risques psycho-sociaux (stress, burn-out…) et les troubles musculosquelettiques (première cause de maladie professionnelle) provoquent du turnover et de l’absentéisme. Or, les arrêts maladie coûtent en moyenne 3 000 € par salarié chaque année et en 2022, les absences de 4 à 7 jours ont été multipliées par 2,3 en un an. De mauvaises conditions de travail ont donc des conséquences économiques non négligeables pour les entreprises.
Ainsi, en travaillant sur des leviers tels que l'intensité du travail, les horaires, la charge mentale, les conflits de valeurs, l'autonomie, les rapports sociaux, l'insécurité de l'emploi etc… une participation à la semaine QVCT aide à prévenir les risques d’absentéisme et favorise la fidélisation des salariés à leur entreprise.
70 % de salariés affirment que leur mauvaise santé mentale nuit à leur travail
auteur Baromètre Malakoff Humanis poste 2023
Une enquête de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) a mis en évidence l’existence d’un lien fort et positif entre l’amélioration des conditions de travail et la productivité des salariés.
En effet, les analyses statistiques de la DARES montrent que les investissements en faveur de la QVCT provoquent, en moyenne, une augmentation :
- de la productivité (23 %),
- de la rentabilité d’exploitation (15%),
- de la rentabilité financière (8%),
- du taux de marge (10%).
Ainsi, s’engager dans une démarche QVCT est un investissement rentable pour les entreprises car de bonnes conditions de travail et un climat social sain renforce l’engagement des collaborateurs au travail, la marque employeur et les performances économiques de l’organisation.
Idées d’animation pour la semaine de la QVCT 2024
Voici quelques idées d’animations pour la semaine de la QVCT 2024 :
- Promouvoir l’activité sportive en entreprise
- Faire entrer la nature au bureau
- Sensibiliser à l’importance d’une alimentation équilibrée
- Renforcer la cohésion d’équipe autour d’un atelier musique
Promouvoir l’activité sportive en entreprise
56 % des salariés estiment que le sport au travail humanise l’entreprise
auteur Kea Partners
L’année 2024 est marquée par l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques à Paris. C’est l’occasion de faire la promotion du sport en entreprise !
En France, les professionnels de santé constatent un déficit de pratiques sportives en entreprise. Pourtant, la pratique d’une activité physique contribue à améliorer :
- La santé des salariés,
- La marque employeur de l’entreprise,
- La cohésion d’équipe,
- La communication interne,
“La pratique régulière et adaptée d’une activité physique et sportive dans le cadre d’une démarche managériale au niveau de l’entreprise se traduit par une baisse du taux d’absentéisme de 40 %”
auteur Alain Blanchard poste Président FFSE de la Ligue Centre Val-de-Loire
La promotion du sport (et sa pratique) en entreprise participe au bon équilibre de vie des collaborateurs, à la réduction du nombre de maladies ou de douleurs musculaires. En outre, on estime que la pratique d’un sport en entreprise augmenterait la productivité des salariés de 7,2 % (source : Harris Interactive).
L'association d'Allianz avec les Jeux Olympiques et Paralympiques est citée comme un exemple de promotion de ces valeurs, renforçant l'inclusion, la diversité et l'excellence au travail. Le jeu "Game of Gold" élaboré par nos équipes, représente une initiative innovante pour intégrer ces concepts dans le quotidien professionnel, favorisant l'engagement et la collaboration des employés à travers des activités ludiques et immersives.
Pour promouvoir le sport en entreprise, Civitime a signé un partenariat avec la FFSE (Fédération Française du Sport d'Entreprise) afin de créer un jeu RSE qui met en lien les valeurs du sport avec celles de l’entreprise tout en offrant une expérience amusante et engageante aux collaborateurs.
« Une manière ludique de faire grandir les collaborateurs sur la connaissance de la politique RSE de leur entreprise. Permet également de créer du lien entre des équipes qui n'ont pas nécessairement l'habitude de travailler ensemble. »
auteur Fanny CHOLLET poste Responsable RSE France @SC JOHNSON
Faire entrer la nature au bureau
La présence de plantes sur un lieu de travail stimule la créativité et la productivité tout en participant à diminuer la fatigue
auteur Journal of Experimental Psychology
Plusieurs études montrent que le contact avec la nature sur le lieu de travail diminue le stress des collaborateurs. Et si vous mettiez un peu de vert dans votre entreprise en organisant des ateliers nature pendant la semaine QVCT ?
Voici des exemples d’animations ludiques, relaxantes et propices à la cohésion d’équipe :
- Fabrication de terrarium,
- Création de potager intérieur ou extérieur,
- Dégustation de plantes insolites,
- Cours de boutures et de jardinage.
Ces activités permettent de sensibiliser à l’environnement, de participer au bien-être des salariés et de renforcer les performances des équipes.
Cerise sur le gâteau : après quelques semaines, vos collaborateurs seront ravis de contempler leurs créations végétales ou de récolter le fruit de leurs efforts en dégustant leurs fraises ou leurs tomates cerises.
Sensibiliser à l’importance d’une alimentation équilibrée
Seulement 20% des salariés ont participé, dans leur entreprise, à des actions de prévention sur le sujet de l’alimentation.
auteur Etude de Lavazza poste Spécialiste du café en entreprises
Une alimentation saine joue un rôle majeur sur la santé physique et mentale. On l’oublie souvent, mais reprendre les bases de son alimentation, c’est reprendre en main sa santé et son bien-être !
La semain QVCT peut être l’occasion de sensibiliser les collaborateurs aux bienfaits d’une alimentation saine et durable, tout en partageant des moments de convivialité.
Par exemple, Les Paniers de Léa propose des programmes dédiés aux entreprises. À travers des animations ludiques et pédagogiques de prévention, elle met en avant l’importance du bien manger au travail.
Faire intervenir au sein de votre entreprise un professionnel de la nutrition (comme un diététicien) peut être l’occasion de donner des conseils personnalisés aux collaborateurs, de leur apprendre à préparer des repas équilibrés et de les détourner de la junk food.
Renforcer la cohésion d’équipe autour d’un atelier musique
79 % des entreprises qui diffusent de la musique considèrent qu’elle contribue à une ambiance de travail détendue
auteur Etude de Sacem Université
C’est bien connu, la musique adoucit les mœurs et crée une atmosphère propice au bien-être ! Mieux, elle améliore la concentration, la détente et la productivité au travail tout en réduisant le stress. La pratique de la musique en entreprise est donc un formidable vecteur de cohésion sociale et de bien-être.
Voici quelques exemples d’animations musicales adaptées à la semaine QVCT :
- Organisation d’une chorale ou d’un orchestre,
- Organisation d’un concours de chants ou d’un blindtest.
Par exemple, L’Organisation Musique en entreprise et Les Voix de l’entreprise proposent des ateliers de chorale et des cours de chant en entreprise.
Ainsi, profitez de cette semaine dédiée à la qualité de vie et des conditions de travail pour donner de la voix à votre entreprise et permettre aux plus mélomanes de partager (ou d‘éveiller) leur talent.
Comment préparer (et réussir!) la semaine de la QVCT ?
La préparation de la semaine de la QVCT implique une planification minutieuse et une approche holistique, axée sur les besoins des collaborateurs et les objectifs de l'entreprise.
Identifier les besoins et les intérêts des collaborateurs
Avant de planifier les activités, il est essentiel de comprendre les besoins actuels des collaborateurs.
Cela inclut l'identification des sujets prioritaires comme :
- la santé mentale,
- l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
- la cohésion d'équipe.
Animer la semaine grâce à des outils et des activités adaptées
Le format des activités doit également tenir compte des intérêts et des contraintes des collaborateurs.
En effet, il est conseillé de varier les formats en proposant :
- des activités sérieuses ponctuées de moments ludiques afin de favoriser la convivialité et la cohésion d’équipe,
- des activités en présentiel et en distanciel afin d’inclure un maximum de collaborateurs, surtout dans le contexte actuel où le télétravail est devenu courant.
Dans ce contexte, Civitime est la solution inclusive idéale, que vos collaborateurs soient sur site ou en télétravail. Grâce aux mécanismes de la gamification, notre solution enregistre un taux de participation moyen de 61 %. Après le déploiement d’un de nos serious game, 92 % des joueurs souhaitent participer à une seconde saison de Civitime. Les chiffres parlent d’eux-mêmes !
« Approche ludique innovante qui permet d'enrichir ses connaissances autour d'un moment convivial. »
auteur Delphine TROUBAT-NORMAND poste Responsable des Relations Sociales @SOGEPROM
Pérenniser la démarche QVT dans l’entreprise après la SQVT
La semaine de la QVCT ne doit pas être un événement isolé, elle doit s'inscrire dans une démarche QVCT globale et durable.
En effet, cette semaine doit être l'occasion de réfléchir à des actions et pratiques à intégrer dans l’organisation et la culture de l'entreprise sur le long terme.
Pour cela, il est par exemple intéressant d’envisager :
- l’envoi d’une synthèse des informations transmises lors des ateliers ou animations,
- un sondage anonymisé afin d’évaluer l'impact de la semaine QVCT sur les participants.
