Comment sensibiliser à l’environnement ?

Pourquoi sensibiliser à l’environnement et à l’écologie ?

La sensibilisation à l'environnement, c'est avant tout une prise de conscience. C'est ouvrir les yeux sur l'impact de nos actions sur la nature, comprendre les enjeux du développement durable et réaliser que nous avons tous un rôle à jouer pour préserver notre environnement. C'est un appel à l'action, une invitation à changer nos comportements et la stratégie des entreprises afin de réduire notre impact sur l'environnement et assurer un avenir plus durable.

Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique et la préservation de l'environnement. Leur impact écologique est considérable et elles ont la capacité d'influencer non seulement leurs propres pratiques, mais aussi celles de leurs parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs etc…).

Entre 1950 et 2015, plus de 8 milliards de tonnes de plastiques ont été produites

auteur Science Advances

Pour diminuer son impact environnemental, une entreprise a besoin de la participation de ses collaborateurs. Or, ils ne changeront pas de comportement s'ils n'ont pas conscience de leur bilan carbone professionnel. Pour les impliquer dans la démarche de votre entreprise, il est essentiel de les sensibiliser aux enjeux environnementaux.

Pour soutenir les entreprises engagées, l'Etat a assoupli les conditions d'obtention du FNE-Formation en 2023. Ce dispositif permet désormais à toutes les entreprises de déposer une demande de subvention auprès d'un OPCO afin d'obtenir un cofinancement d'un projet de formation professionnelle en lien avec la transition écologique.

En sensibilisant efficacement un maximum de collaborateurs, vous démultipliez l'impact positif de votre politique environnementale ! Pensez-y !

Chez Civitime, nous avons élaboré une méthodologie et une solution personnalisable pour aider les entreprises à valoriser leur engagement et à sensibiliser leurs équipes à l’environnement. Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir dans votre boite mail un exemple de nos contenus dédiés à la sensibilisation environnementale.

Les leviers de sensibilisation environnementale

Développer la conscience environnementale de vos collaborateurs passe par :

1. L’éducation et le partage d’informations
2. L’action et le volontariat

Acquérir une conscience environnementale par l’éducation et l’information

Aujourd'hui, les enfants sont initiés aux enjeux environnementaux dès leur plus jeune âge. C'est une excellente nouvelle mais rappelons tout de même qu’il n'y a pas d'âge pour développer une conscience environnementale !

La sensibilisation à l'environnement ne se limite pas à l'école. Elle doit se poursuivre tout au long de la vie, que ce soit à la maison ou sur le lieu de travail.

Pour fonctionner, la sensibilisation environnementale doit être une démarche continue. Il ne suffit pas de partager une fois un message sur les dangers du réchauffement climatique ou l’importance de la préservation de l’environnement. Il est nécessaire de répéter ce message, de le présenter sous différents angles, afin de favoriser la mémorisation.

Enfin, les messages de sensibilisation doivent être clairs et agréables à lire. Autrement dit, noyer vos collaborateurs sous une avalanche d'informations plus ou moins techniques serait contre-productif ! Il est préférable de privilégier des messages courts, simples et percutants, qui vont droit au but.

Acquérir une conscience environnementale par l’action et le volontariat

Pour mobiliser vos collaborateurs, il est essentiel de créer une atmosphère agréable et dynamique. Loin de l'image des conférences ennuyeuses, la sensibilisation à l'environnement doit être une expérience enrichissante et stimulante.

Favorisez les débats, les échanges et la collaboration ! Les ateliers de co-construction, par exemple, sont d'excellents moyens favoriser une prise de conscience environnementale et de donner envie de passer à l’action. Ces ateliers peuvent aborder divers sujets, allant du tri des déchets en entreprise à l'importance de l'économie circulaire.

La création d'une dynamique collective est un levier puissant pour encourager vos collaborateurs à acquérir une conscience environnementale et à passer volontairement à l'action.

Cet engagement volontaire peut simplement consister à adopter des éco-gestes, comme : 

• réduire sa consommation de viande,
• faire un bon usage de l’eau,
• diminuer le chauffage ou la climatisation dans son bureau,
• favoriser la réparation du matériel plutôt que l'achat de nouveaux équipements. 

Ces actions, bien qu’individuelles, peuvent avoir un impact significatif lorsqu'elles sont adoptées par le personnel de l'entreprise.

En moyenne, la consommation de viande d’un français représente 10% de son empreinte carbone

auteur Carbone 4

Les outils digitaux et la gamification sont des vecteurs d'engagement particulièrement efficaces. Les jeux, les défis et la compétition créent une dynamique collective qui encourage, de manière ludique, à adopter des comportements plus respectueux de l'environnement.

Chez Civitime, nous avons élaboré des outils ludiques pour sensibiliser efficacement et durablement vos salariés. Grâce à notre solution digitale personnalisable, vous pouvez faire adhérer vos collaborateurs à votre démarche environnementale en leur proposant une expérience ludique et stimulante !

« C'est génial ! Une solution amusante et collaborative qui nous a sensibilisés aux questions clés actuelles pour l'entreprise ! »

auteur Thierry Soulard poste Responsable RSE @ Crédit Agricole Atlantique Vendée

Comment une entreprise peut-elle sensibiliser ses collaborateurs à l’environnement ?

En fonction de l’avancée de sa démarche RSE, une entreprise peut sensibiliser ses collaborateurs à l’environnement par différents moyens :

1. En co-construisant une charte écologique avec ses salariés
2. En montrant l’exemple grâce à un engagement fort pour montrer l’exemple
3. En communiquant régulièrement en interne
4. En formant ses employés aux enjeux écologiques
5. En incitant ses salariés à devenir des acteurs

Co-construire une charte écologique avec les salariés

Une charte écologique est un document qui définit les engagements de l'entreprise en matière de protection de l'environnement. Elle peut aborder des sujets variés comme la gestion des déchets de l’entreprise, le numérique responsable, la réduction de la consommation de plastique, ou encore la mise en place d’un plan de mobilité durable.

L’élaboration de ce document peut être l’occasion d’impliquer les salariés. En effet, la co-construction d’une charte écologique permet à chaque salarié de s'approprier les enjeux environnementaux et de se sentir concerné par la démarche de l'entreprise.

Impliquer les salariés dans l’élaboration de ce document leur permet de se sentir concernés par la démarche de l'entreprise et de s'approprier les enjeux environnementaux abordés.

Une fois la charte écologique établie, il est important de la communiquer à tous les salariés et de mettre en place un suivi. Souvenez-vous : la sensibilisation à l'environnement est un processus continu.

S’engager dans une démarche RSE et montrer l’exemple

Dans un monde où les préoccupations environnementales sont de plus en plus présentes, les entreprises doivent repenser leur stratégie et adopter un modèle économique plus respectueux de l'environnement.

La sensibilisation par l'exemple est un vecteur d'engagement puissant. En montrant qu'il est possible d'allier performance économique et respect de l'environnement, l'entreprise peut inciter ses collaborateurs à adopter des comportements plus écologiques. Par exemple, en prenant des initiatives pour réduire ses déchets ou en réalisant le bilan carbone de l’entreprise, les collaborateurs sont encouragés à suivre son exemple et à adopter des bonnes pratiques dans leur vie quotidienne, à leur échelle.

Enfin, soutenir et récompenser les efforts des collaborateurs pour réduire leur bilan carbone professionnel est une manière efficace de les sensibiliser aux enjeux environnementaux.  Par exemple, la mise en place d'une prime vélo-travail ou l'organisation du télétravail sont des actions de sensibilisation initiées par l’entreprise et adoptées individuellement par les salariés. 

Communiquer en interne sur ses engagements et actions écologiques

Communiquer en interne sur ses engagements et actions écologiques est un excellent moyen de sensibiliser ses parties prenantes à l’environnement.

Par exemple, une entreprise peut mettre en place une newsletter interne présentant les engagements écologiques de l'entreprise, des conseils pour adopter au travail des comportements plus respectueux de l'environnement, ou encore des témoignages de collaborateurs impliqués dans des projets écologiques.

Les outils digitaux développés par Civitime ont prouvé être d’excellents moyens de diffuser vos messages et de sensibiliser vos salariés aux enjeux environnementaux de la RSE. Réservez une démonstration et découvrez les mécaniques de notre solution !

Former ses employés aux enjeux écologiques

La formation des collaborateurs aux enjeux environnementaux est un autre facteur clé de la sensibilisation. Les notions d’ ”empreinte carbone”, de “biodiversité”,  de “consommation responsable” ou de “marketing durable” peuvent être enseignées à travers des formations en présentiel ou en ligne.

Par exemple, il existe des MOOCs (Massive Open Online Course) dédiés aux questions environnementales. Des webinaires dispensés par des experts peuvent être également être des outils précieux de sensibilisation.

Inciter ses employés à devenir des acteurs

Donner l’opportunité de passer à l’action est une manière efficace de sensibiliser à l’environnement. Voici quelques exemples d’initiatives à la disposition de votre entreprise :

1. Proposer des ateliers et des activités dédiées au développement durable : une entreprise peut organiser des ateliers de sensibilisation à l'environnement, des jeux pédagogiques sur les enjeux climatiques, ou encore des défis éco-responsables pour encourager les bonnes pratiques. On peut citer par exemple la Fresque du climat ou l’atelier 2 tonnes.
2. Mettre en place un plan de mobilité : Ce plan peut inciter les salariés à changer leurs habitudes de déplacement, en favorisant par exemple le covoiturage, les transports en communs ou l'utilisation de véhicules électriques. 
3. Créer un réseau de correspondants RSE : Ce réseau est composé de collaborateurs volontaires chargés d'animer la démarche RSE de l'entreprise en interne. Il est intéressant de noter que l'engagement des collaborateurs est d'autant plus fort lorsqu'ils sont activement impliqués dans la démarche de sensibilisation
4. Mettre en place des partenariats avec des associations ou des entreprises à impact : ces partenariats donnent l’opportunité aux salariés de s'investir personnellement dans des projets environnementaux. C’est également l’occasion de rencontrer celles et ceux qui se sont engagés coeurs et âmes pour la planète, ce qui participe à renforcer la conscience environnementale des salariés et la force de leur engagement dans leur vie personnelle ou professionnelle.

Par exemple, l’entreprise VEJA a permis à deux de ses employés de vivre quelques jours avec un équipage du Sea Shepherd. Une expérience qui ne laisse personne indifférent et qui a permis de créer une vidéo courte et impactante !

Chez Civitime, nous utilisons des outils digitaux, gamifiés et collaboratifs afin d’accompagner les entreprises dans leur démarche de sensibilisation à l’environnement. Découvrez notre solution élaborée avec des psychologues du travail !

"Merci pour cette campagne ludique et instructive. Une belle idée pour nous sensibiliser aux actions RSE menées par Akto."

auteur Sabria Duca poste Chef de projet innovation RH @ AKTO