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En 2022, la RSE devient la troisième priorité pour 42 % des DRH. Le résultat lui-même n'est pas surprenant. C'est une tendance et une confirmation observées dans plusieurs études ces des dernières années.
En matière de RSE, la DRH mobilise d'abord la qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être des salariés (87%). L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (83%) et l'indiscrimination au travail (69%) ont également augmenté de manière significative par rapport à 2021. L'accompagnement des projets de transformation et l'amélioration de l'expérience collaborateur suscitent également un intérêt croissant. La réduction des émissions de dioxyde de carbone s'est récemment classée 4ème avec 57 %. Cela démontre un intérêt croissant pour les questions liées au changement et au développement durable.
Des attitudes sont définies chez les Directions RH, qui reflètent ce qui se passe dans la société : changements de valeurs, changements dans les attentes vis-à-vis de l'entreprise. Les personnes n'ont plus les mêmes demandes. Et au cours des deux dernières années, les entreprises ont été soumises à une forte pression. Par exemple, le retour au bureau, le réengagement des collaborateurs, leur re-connexion avec leur entreprise pour leur donner l’envie et la motivation de retrouver au bureau.
Avec les tensions actuelles sur le marché de l'emploi, l'implication et la fidélisation des salariés deviennent une priorité des politiques de gestion des talents des DRH (88%). Tout est fait pour attirer des profils qui sont de plus en plus sensibles à la politique RSE des entreprises.
En somme, il est clair que l'expérience collaborateur est un sujet central des stratégies RH. Faute de grande expérience en la matière, les entreprises innovent et imaginent des dispositifs pour attirer et fidéliser leurs équipes.
Notons enfin que, année après année, les difficultés de recrutement restent un problème majeur pour les entreprises. Peut-être font-elles le pari que la fidélisation de leurs collaborateurs est une réponse au problème.
