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Alors que 91 % des candidats déclarent que la marque employeur est primordiale et que 33 % vont même jusqu’à dire qu’ils n’intégreraient pas une entreprise à la marque employeur dégradée, les responsables RH comprennent plus que jamais l’importance de séduire leurs employés / futurs employés en tant qu’employeur.
Quels sont les chiffres de 2019 à retenir sur la marque employeur ?
En moyenne, le recrutement d’une personne coûte 6 760 € à l’employeur (entre le salaire des recruteurs, les coûts de structure et les frais opérationnels comme par exemple les salons, etc) ; selon l’étude Links Humans réalisée en 2019, une bonne marque employeur vous permettrait de réduire vos coûts de recrutement de 43 % ! Un bon investissement sur l’avenir…
De plus, une marque employeur forte augmente de 50 % le nombre de candidatures qualifiées !
67 % des candidats accepteraient un salaire moins élevé si l’entreprise a une bonne image en ligne !
33 % des candidats français déclarent qu’ils refuseraient un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le salaire proposé
83 % des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
79 % des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi
14 % des salariés français se sentent alignés avec les messages de leur entreprise au quotidien, tandis que 6 % se disent “en décalage absolu”
88 % des jeunes employés estiment qu’il est primordial d’être en phase avec la culture d’entreprise
72 % des spécialistes du recrutement dans le monde admettent que la marque-employeur a un impact significatif sur leur activité
84 % des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation : ce constat alarmant indique qu’il est désormais indispensable de travailler sa marque-employeur. Et pour cela, plusieurs approches sont possibles.
Et oui, utiliser les mécaniques de jeu comme outil d’engagement interne afin de fédérer les collaborateurs autour d’une culture d’entreprise commune, c’est une solution ludique qui vous permettra de retenir l’attention !
C’est d’ailleurs ce que propose Civitime ; ce jeu pédagogique et collaboratif est 100 % personnalisable et s’adapte à vos enjeux : les joueurs sont immergés dans un environnement virtuel sur mesure représentant votre entreprise et son écosystème. Vous communiquez sur le thème de votre choix : votre stratégie RSE, QVT, les valeurs de votre entreprise ou encore du votre PDE (projet d’entreprise) !
