Succès Client | Alight

Alight, une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses 36 millions de collaborateurs à travers le monde, lance une initiative audacieuse pour la Semaine pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) 2023. Avec leur nouvel escape game digital et interactif, "Mission Halpha", Alight ne se contente pas de sensibiliser ses collaborateurs à l'inclusion ; elle révolutionne la manière de percevoir et d'aborder le handicap en entreprise.

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Un Engagement Profond dans la Stratégie ESG d'Alight

La SEEPH 2023 est bien plus qu'un événement annuel pour Alight. Elle représente un élément clé du "S" (Social) dans leur stratégie ESG (Environnement, Social, Gouvernance), soulignant leur engagement à créer un impact positif sur leurs collègues, clients, l'environnement, les communautés, et la rentabilité à long terme.

Cette initiative va au-delà du divertissement, elle incarne les engagements RSE d'Alight.

“I believe leaders today have no higher calling than to care for the wellbeing of workers and their families”. [Je crois que les dirigeants d'aujourd'hui n'ont pas de plus grande mission que de veiller au bien-être des travailleurs et de leurs familles]. - Stephan Scholl, CEO d'Alight

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Mission Halpha : Un Jeu, Une Mission, Un Impact

Développé en collaboration avec les consultants et référents handicap de T’hompoussConsultants, Mission Halpha est un jeu de sensibilisation unique. Il nous transporte dans un univers d'agents secrets, où le handicap est démystifié et abordé sous un angle nouveau et positif. Déployé sur trois sites en France, ce jeu promet un impact sans précédent.

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Mission Halpha vise à

• Reconnaître les différents types de handicap : Une compréhension plus profonde des diverses situations de handicap.
• Connaître les dispositifs d'accompagnement : Une prise de conscience des mesures mises en place par les entreprises pour soutenir les personnes en situation de handicap.
• Identifier les bonnes pratiques en entreprise : Apprendre à travailler efficacement et respectueusement avec des collègues en situation de handicap.

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4 épisodes pour connaître les différents types de handicap et le rôle de l’entreprise

Épisode 1 - La notion de handicap

• Les grandes familles de handicaps
• Les chiffres clés
• Que dit la loi ?

Épisode 2 - La compensation

• Egalité, équité et inclusion
• Les aménagements de postes
• Aides et acteurs mobilisables

Épisode 3 - La RQTH

• Définition de la RQTH
• Freins et limites à la RQTH
• La RQTH, mais aussi …

Épisode 4 - Collègue handi-accueillant

• L’impact du handicap dans la relation avec les collègues
• Adapter son comportement en fonction de la typologie de handicap de la personne
• Les petits gestes qui font toute la différence

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Avec Mission Halpha, Alight ne se contente pas de marquer la SEEPH 2023 ; l'entreprise redéfinit l'approche de la sensibilisation au handicap en milieu professionnel. En transformant l'éducation en une aventure captivante, Alight prouve que l'apprentissage sur l'inclusion et le bien-être peut être à la fois engageant et impactant. Cette initiative marque un pas de géant vers un environnement de travail plus inclusif et bienveillant, reflétant la vision et les valeurs profondes d'Alight.

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