CiviTime

CiviTime à Tours, lauréat du Top engagement durable

CiviTime est une marque à géométrie variable. Pour le président fondateur, Anthony Mollé, sa véritable définition est la suivante : « C’est une plateforme ludique et collaborative qui permet aux directions RH d’engager leurs collaborateurs dans leurs projets stratégiques. La SE n’occupe que 30 % de notre activité aujourd’hui. Désormais, les entreprises nous utilisent vraiment pour faire passer des messages et susciter l’approbation des salariés sur leurs choix. On a aujourd’hui une vingtaine de mécaniques de jeux différentes, contre dix l’an dernier… ». 
Petit retour en arrière. Le « moment citoyen », traduction française de CiviTime, fut d’abord une idée lancée à la Jeune chambre économique de Tours dans le but suivant : récolter un euro par écogeste - via internet - qui permettrait à des compagnons bâtisseurs de financer et d’accompagner des travaux de rénovation énergétique. Ce concept s’est poursuivi avec la mise en œuvre d’une action originale pour attirer des bénévoles dans des associations de soutiens scolaires : proposer des cadeaux culturels via la plateforme Teaching Boost. 


Engager ses collaborateurs

Sur son site, CiviTime nous explique que 80 % des salariés se désengagent, en citant Isaac Getz : « Imaginez une barque. À l’intérieur de cette barque, il y a cinq personnes : l’une d’entre elles rame à toute allure ; trois autres personnes donnent des coups de rame à droite, à gauche. Et la dernière personne sabote la barque. Cette barque, c’est votre entreprise. Un salarié désengagé coûte en moyenne 14.580 € /an à son employeur. » Et d’ajouter : « Nos travaux avec des psychologues du travail nous ont permis d’identifier les facteurs psychosociaux sur lesquels il est nécessaire d’agir pour engager un collaborateur en entreprise. Ainsi, nous avons décliné ce processus en 4 niveaux : la sensibilisation, l’adhésion, l’implication, la valorisation ».


Anthony Mollé a donc imaginé des solutions ludiques et apprenantes. « Une mécanique de jeu, définit-il, c’est une coquille vide dans laquelle nos clients vont mettre du contenu, leur stratégie d’entreprise. La coquille, ça peut être des quizz, des dessins que l’on doit faire deviner à quelqu’un de son équipe. On va ainsi obliger le salarié à se faire la représentation mentale de la stratégie d’entreprise. On a aussi des modèles de co-construction où les salariés peuvent suggérer des idées… ».


Tous les secteurs

Aujourd’hui, les clients de CiviTime sont partout : de Plastic Omnium Monde, Arcelor Mittal, la Société Générale, le Crédit Agricole, Amazon. Pour le fondateur de Civitime, « La partie environnementale peut faire partie de l’engagement, mais pas que… On veut d’ailleurs se détacher de cette image qui nous a collés au départ pour que l’on comprenne bien que l’on peut aborder tous les sujets. »  L’an dernier, l’entreprise avait identifié une vingtaine de leviers sur lesquels il fallait agir pour encourager l’engagement des collaborateurs. Un engagement durable pour lequel CiviTime est récompensé.


Article réalisé par Bruno Pille - [La Nouvelle République](https://m.lanouvellerepublique.fr/tours%252Findre-et-loire-civitime-a-tours-laureate-du-top-engagement-durable), le 09-12-2021 à 14:46


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